Art. 21, 1° comma, lett. c) legge n. 183 del 4/11/10.

Il “Comitato Unico di Garanzia Pari Opportunità” è uno strumento efficace e completo, lavora per
prevenire e battere le discriminazioni dovute non soltanto al genere, ma anche all’età, alla disabilità,
all’origine etnica, alla lingua, alla razza, e, per la prima volta, all’orientamento sessuale.
Una tutela che comprende, il trattamento economico, le progressioni in carriera, la sicurezza e che 
viene estesa all’accesso al lavoro.
Chi può rivolgersi al CUG?
Può rivolgersi al CUG tutto il personale del Comune di Monreale.
 In quali casi posso rivolgermi al CUG?
Il CUG ha compiti propositivi, consultivi e di verifica nell’ambito delle “garanzie” (di pari opportunità, valorizzazione del benessere lavorativo e contro le discriminazioni).
Si occupa quindi di proporre e monitorare Azioni Positive in questi ambiti,supportando l’Amministrazione
nella loro realizzazione. Ogni dipendente può rivolgersi al CUG sia per avere chiarimenti che per fare
segnalazioni di cui il CUG tiene conto nel proporre e verificare azioni correttive o migliorative di impatto generale.
Se mi rivolgo al CUG, mi e’ assicurata la riservatezza? SI. Tutte/i le/i componenti sono tenute/i alla massima riservatezza e al rispetto della privacy in relazione alle questioni trattate 
Come posso contattare il CUG?
E-mail: cug@comune.monreale.pa.it
Telefono: 091 65646493
Presidente: 
Vice Presidente: Dott.ssa Girolama Modica
Regolamento

Piano Triennale delle Azioni Positive 2014/2016. Approvazione CUG

Piano Triennale delle Azioni Positive 2017/2019. Approvazione CUG

Piano Triennale delle Azioni Positive 2020/2022.

Regolamento per l’attuazione del telelavoro nell’ambito del Comune di Monreale G.M. del 3/12/2019

 Conciliazione vita – lavoro dei dipendenti comunali ( 17/01/2018) . Questionario 

“Lavoro Agile”Convegno sul benessere lavorativo a Palermo martedì 19 Settembre 2017